Rücu konusunda genel hükümlerin uygulanacağı belirtildiğine göre zamanaşımının da genel hükümlere göre belli edilmesi gerekmektedir. Nitekim  Devlete ve Kişilere Memurlarca Verilen Zararların Nev’i ve Miktarının Tespiti, Takibi, Amirlerin Sorumlulukları, Yapılacak Diğer  İşlemler Hakkında Yönetmeliğin 12’nci maddesinde “Memurların bu Yönetmelik hükümlerine göre ödeyecekleri tazminat borçlarının zamanaşımına uğraması genel hükümlere tabidir.” denilmek suretiyle bu durum teyit edilmiştir. 

            Borçlar Kanununun Zamanaşımı başlıklı 60’ıncı maddesinin ilk fıkrasında aşağıdaki hüküm yer almaktadır. 

            Zarar ve ziyan yahut manevi zarar namıyla nakdi bir meblağ tediyesine müteallik dava, mutazarrır olan tarafın zarara ve failine ittılaı tarihinden itibaren bir sene ve her halde zararı müstelzim fiilin vukuundan itibaren on sene mürurundan sonra istima olunmaz.”

            Bu hükme göre, idarenin zarara ve zararın kim tarafından işlendiğine ilişkin bilgiyi edindiği andan itibaren bir yıl içinde rücu davasının açılması gerekir. Diğer taraftan idare bilgi edinmiş olsun olmasın zararın meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl içinde dava açma süresi  sona erer.

          KARAR SIRA NO : 65            Rücu Davasında Zamanaşımı Süresi
            Memurların cezayı müstelzim olsun olmasın mutlak surette haksız fiilleri ile Devlete karşı sebep oldukları zararlara ait davaların zamanaşımında Borçlar Kanununun 60’ıncı maddesi hükmünün tatbiki lüzumludur.
Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı; Tarih, 16.06.1943; 3/23

            3.6.5.Rücu Kararından Sonra Re’sen İcra İmkanı
            Personele rücu hakkını kullanan idarenin, re’sen icra yetkisine sahip olup olmadığı örneğin personelin aylığından kesinti yapmak suretiyle ödediği tazminatı geri alma yoluna gidip gidemeyeceği tartışılabilir. Prof. Dr. Lütfi Duran, idarenin personele rücu konusunda aldığı kararların re’sen uygulanabileceğini ifade etmektedir.⁽⁸¹⁾

            Kanaatimizce idarenin bu konuda re’sen icra yetkisi yoktur. Rücu işlemi ancak bir yargı kararı ile olabilmelidir. Çeşitli şekillerde idare tarafından yapılan usulsüz ve fazla ödemelerin yargı kararı olmaksızın re’sen geri alınması ancak açık bir kanun hükmü ile mümkündür. Böyle bir kanun hükmü yoksa idare ancak adli yargıya dava açmak suretiyle yapılan fazla ödemeyi geri alabilecektir. İdarenin personel aleyhine idari yargıda dava açma olanağı bulunmamaktadır.

          KARAR SIRA NO : 66            İdarenin Zararını Re’sen Geri Alabilme İmkanı
            Süresi bitmiş olan belediye başkanı kendi adına üç günlük aylık ödenmesi yoluna gitmiştir. Belediye encümeni de davacının sağlamış olduğu haksız kazancın geri alınmasına ve davacıya bu yolda bildirim yapılmasına karar vermiştir. Eski belediye başkanı da encümen kararının iptali için dava açmıştır.

            Haksız kazanca ilişkin uyuşmazlık özel hukuku ilgilendiren bir konu olup, idarelerin kamu gücünden yararlanarak geri alabilmeleri olanaksızdır. Ancak adli yargıda alacak davası açabilirler.

            Davalı idarece bu yolla karar verilmesi gerekirken, idari bir işlemle geri alınmasına ve bildirim yapılmasına karar verilmesinde yasalara uyarlık bulunmamaktadır.
Danıştay 8.Daire; Tarih. 05.03.1985; Esas 1985/77; Karar 1985/221

            Buna karşın; İdare personele rücu ederken mutlaka bir karar almak durumundadır ve bu karar idari bir karar olacaktır. Bu kararı tek bir kişi ya da bir kurul alabilir. Diğer yandan idari olarak personel hakkında bir soruşturma açılması ve disiplin cezası da verilmesi mümkündür. Bütün bu idari kararlara karşı idari yargı yerine gidilebileceğini düşünmekteyiz. Diğer bir ifadeyle rücu kararına karşı idari yargıda dava açılması mümkündür.

            3.7.Maddeyle Getirilen Teminat Sistemi
            Kanunun gerekçesinde belirtildiği üzere, maddenin düzenleniş biçiminde iki türlü teminat öngörülmüş bulunmaktadır. Bunlardan ilki, kamu hukukuna tabi görevler nedeniyle zarar görenler için sağlanmış olan teminat, ikincisi ise kamu hukukuna tabi görevleri yerine getiren personel için sağlanan teminattır. 

          3.7.1. İdare Edilenler İçin Getirilen Teminat
            İdare edilenler, kamu hukukuna tabi görevler dolayısıyla kendilerine verilmiş olan zararlardan ötürü doğrudan ilgili kurum aleyhine dava açabilecekler ve böylece ödeme gücü neredeyse sonsuz olan bir muhatap bulacaklardır. Eğer böyle bir teminat öngörülmemiş olsa idi, tutarı yüksek olan zararlar bakımından personel aleyhine açtıkları davaları kazansalar bile ödeme gücü çok sınırlı olan bir kamu personeli ile karşı karşıya kalacaklarından hükmedilen tazimatı ya hiç tahsil imkanları olmayacak ya da çok uzun yılar tahsilat için bekleyeceklerdi. Böylece, devlet bir bakıma çalıştırdığı personelin verdiği zararlardan ötürü en azından ilk aşamada vatandaşlarına karşı kefalet altına girmiş olmaktadır.

          3.7.2. Personel İçin Getirilen Teminat
            Öngörülen sistem ile, kamu personeli  görevini yerine getirirken, vatandaşlar tarafından yöneltilebilecek daimi bir tazminat tehdidi altında bulunmayacaktır. Özellikle imza yetkisini haiz bulunan kamu görevlileri her bir işlemi uzun süre incelemek suretiyle işi yavaşlatmak zorunda kalmayacaktır. Diğer taraftan yaptığı görev nedeniyle sık sık mahkemelere gitmek zorunda kalan personel sürekli bir tedirginlik içerisinde olacaktır. Bunun yanında, personel ile zarar göreni karşı karşıya bırakmak personelin teşebbüs yeteneğini de köreltecektir. 

            Getirilen teminat sistemi konusunda, Prof Dr. Lütfi DURAN değerlendirmelerini şu şekilde özetlemektedir.

            a) T.C. Anayasası ve İdare hukuku sistemi kamu görevlilerinin sorumluluğunu İdareninkinden ayrı ve bağımsız olarak öngörüp düzenlemiş bulunduğundan; 657 sayılı kanunun 13’üncü maddesi, personelin şahsi eylem ve kusurları ile verdikleri zararlardan ötürü kişiler tarafından kendileri aleyhine Adliye’de açılabilecek tazminat davalarını tamamen önleyen ve kaldıran bir hüküm niteliğinde anlaşılamaz ve sayılamaz.

            b) Kamu personelinin hizmet ve görevden ayrılamayan eylem ve kusurlarından ve/veya onunla birlikte hizmet kusurundan doğan zararların tazmini için, görevi yerine getiren personel aleyhine değil, ilgili kurum aleyhine görevli ve yetkili yargı merciinde dava açılmalıdır.

            c) Personelin, hizmetten ayrılamayan eylem ve kusurları, zarara uğrayanlara karşı sorumluluklarını gerektirmez ise de; İdare önünde, görevsel veya mesleki kusur niteliğinde olabileceğinden, şahsi mesuliyetlerini doğurur. Bu takdirde ilgili kurum, zarar görene ödediği tazminat için, İdare hukuku esaslarına göre, sorumlu personele dönüp, kişisel kusuru oranında payına düşeni isteyebilir.⁽⁸²⁾

            3.8. Sorumluluk Bakımından Personel İle İdare Arasındaki İlişki
            Kamu personelinin kişilere verdikleri zararlar nedeniyle idarenin sorumlu tutulmasının kaynağı tartışılabilir. Her şeyden önce belirtilmesi gereken idare ile personel arasındaki ilişkinin özel hukuk kurallarına göre değil idare hukuku kurallarına göre belirlendiğidir. Bu bakımdan Borçlar Kanunun “İstihdam Edenlerin Sorumluluğu” başlıklı 55’inci maddesine atıf yapmak konuyu yeterince açıklamaktan uzaktır. Zira idarenin sorumluluğu o personeli çalıştırıyor olmasından öte, ajanları vasıtasıyla yürüttüğü bir takım faaliyetlerden dolayı zarar görenlerin bu zararlarını gidermesi anlamına gelir. Eğer BK’nun 55’inci maddesine göre idarenin sorumluluğu cihetine gidilirse görevli yargı yerinin adli yargı olması icabeder. Oysa, bir olayda hizmet kusuru söz konusu ise uğranılan zarar için idare mahkemelerinde tam yargı davası açılmaktadır. Diğer bir ifadeyle böyle bir durumda adli yargıya gitmeye gerek yoktur ki, BK’nun 55’inci maddesi hükmü uygulanabilsin. Buna karşın, idarenin personel ile ilişkisinin özel hukuk hükümlerine göre düzenlendiği durumlarda ise BK’nun 55’inci maddesinin uygulanacağı tabiidir. Örneğin işçilerin kamu hizmetleriyle ilgili olarak üçüncü kişilere verdikleri zararlardan dolayı işveren durumundaki idare BK’nun 55’inci maddesi hükmü uyarınca istihdam edenin sorumluluğu hükümlerine göre yükümlülük altına girer.

          KARAR SIRA NO : 67            İdarenin Mali Sorumluluğunda BK.nun 55’inci Maddesinin Uygulanabilirliği
            Özet; İster hizmet kusuru, ister kişisel kusur bulunsun, yasama ve yargı tasarruflarıyla kamu hizmetlerine ilişkin idari eylem ve işlemlerden doğacak zararlardan dolayı Devletin sorumluluğu hususunda özel sorumluluk halleri ve açık kurallar gösterilmiş olduğundan idare adam çalıştıran sıfatıyla BK.m.55’e göre sorumlu tutulamaz.

            Davacılar, Orman İşletmesi Genel Müdürlüğünün BK’nun 55’inci maddesi hükmüne dayanarak tazminatla sorumlu olması gerektiğini ileri sürmüşler, yerel mahkemece de davalı genel müdürlüğün tazminatla sorumluluğu cihetine gidilmiştir.

            Davanın şu ileri sürüş şekline göre davacıların, bir kamu tüzelkişisi olan davalı Orman İşletmeleri Genel Müdürlüğünün bir idari kademesini oluşturan Orhaneli Bölge Şefliğinde atama tasarrufu ile çalışan orman muhafaza memuru davalı (H)’nin görevi sırasında ve ifa ettiği görev dolayısıyla desteklerini öldürdüğü olgusunu ileri sürerek “idare ajanının hizmet kusuruna” dayandığı ve tazminat isteğinin bir hizmet kusurundan kaynaklandığı açıkça anlaşılmaktadır. Gerek dava dilekçesinde, gerekse duruşma sırasında ileri sürülen maddi olgularda, iddianın nitelikçe bu şekilde yorumlanması gerektiğini kanıtlamaktadır. O halde bu davada öncelikle çözümlenmesi gereken yön, Devlet ve sair kamu tüzel kişileri hakkında BK’nun 55’inci maddesinin uygulanıp uygulanamayacağı hususunun çözümlenmesi olmalıdır.

            Bu gün gerek doktrinde ve gerekse uygulamada hakim olan görüş odur ki, ister hizmet kusuru, ister kişisel kusur bulunsun, kamu hukuku alanına giren faaliyet ve tasarruflardan dolayı idare aleyhine  BK’nun 55’inci maddesine dayanarak istihdam eden sıfatıyla dava açılamaz. Çünkü, eğer olayda idare ajanının bir hizmet kusuru mevcut ise, idare aleyhine 521 sayılı Danıştay Yasasının 30’uncu maddesi hükmüne göre tam kaza davası açılmalıdır. Kişisel kusur mevcut ise, memur bu kusurundan dolayı BK’nun 41’inci maddesine göre şahsen ve yalnız başına sorumlu tutulabilir, yani kişisel kusurdan dolayı BK’nun 55’inci maddesine dayanarak idarenin sorumluluğu cihetine gidilemez.

            Gerçekten kamusal memurları “istihdam edilen kimseler” durumunda mütalaa etmek yanlıştır. Zira memurların Devlet veya kamu idareleriyle olan ilişkileri özel hukuk kurallarına göre değil, idare hukuku kurallarına göre düzenlenir. Bu görüş tarzı Onar’a göre şu mülahazalara istinat ettirilmektedir: Kanun koyucu memurların eyleminden dolayı Devletin sorumluluğu konusunda bazı alanlarda BK’nun 55’inci maddesinden daha ağır (örneğin MK.917, TTK.27/2, MK.819) bazen de daha hafif (MK.410, İİK.6) hükümler koymuştur. Kanun koyucunun özel hukuk kurallarını Devletin sorumluluğuna uygulama bakımından böyle farklı hükümler ve sistemler uygulaması ki, bu halleri de açıkça göstermiş olması, bu sorumluluğun bazen BK’nun 55’inci maddesinden çok hafif ve bazen de çok ağır bulunması, esas itibariyle 55’inci maddenin idare tüzel kişilerine uygulanamayacağını göstermektedir. (S.S.ONAR, İdare Hukukunun Umumi Esasları, İstanbul 1960-C.2,s.1304) Böylece kanun koyucu esas itibariyle Devleti 55’inci maddenin kapsamı dışında görmüş ve özel durumların gereklerine göre memurların eylemlerinden dolayı Devlete muhtelif şekil ve derecelerde sorumluluklar düzenlemiştir. Bu hükümlerin her birisi, muhtelif özel hal ve durumların gereklerine ve özelliklerine göre konulmuş olduğundan ve binaenaleyh genel bir nitelik arz etmediğinden benzetme (kıyas) yoluyla başka olaylara tatbik ve teşmil edilemez.  Nitekim kanun koyucunun yukarıda anılan şekilde özel sorumluluk halleri için açık hükümler koyması da 55’inci maddenin Devletin sorumluluğu meselesinde uygulama alanı bulunmadığını gösterir. Bundan dolayı, eğer hukuk sistemimizde, Devletin sorumluluğunu istinat ettirecek daha geniş ve kudretli bir hukuki esas mevcut olmasaydı, bu belirli sorumluluk halleri dışında Devlete ve diğer idare tüzel kişilerine fonksiyonlarından, otoritenin kullanılmasından ve kamu hizmetlerinden dolayı hukuki ve mali sorumluluk yöneltmek mümkün olmaz ve bu bakımdan hukuk sistemimizde büyük bir boşluk husule gelirdi. Oysa, Danıştay Kanununun 30’uncu maddesinde Devletin ve kamu tüzel kişilerinin idari faaliyetlerinden doğacak sorumluluk konusunda ajanın kusurunu şart kılmayarak ve kurtuluş beyyinesine de yer vermeyerek BK’nun 55’inci maddesinden daha yetkin ve geniş bir sorumluluk sistemine yer vermiştir. Şunu da hemen belirtmek gerekir ki, Devletin ve sair kamu tüzel kişilerinin özel hukuk tüzel kişileri gibi hareket ettikleri hallerde BK’nun 55’inci maddesi hükmünün uygulanması olanağı her zaman mevcuttur.

            O halde özetlenecek olursa, yasama ve yargı tasarruflarıyla, kamu hizmetlerine ilişkin idari eylem ve işlemlerden doğacak zararlardan dolayı Devlet, istihdam eden sıfatıyla BK’nun 55’inci maddesine göre sorumlu tutulmayacaktır. 
Yargıtay 4.HD. T.15.01.1979 Esas N:1978/12904; Karar N:1979/146

            Eğer kanunlarda belli konularda idare yargının değil adli yargının görevli olduğu yönünde hükümler bulunmakta ise bu durumda o kanundaki özel hükme itibar etmek gerekmektedir. Örneğin 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanununda böyle bir düzenleme mevcuttur. 

          KARAR SIRA NO : 68            Trafik Kazalarında Sorumluluk
            D.S.İ Genel Müdürlüğüne ait amperli kamyonun belediyeye ait arazide belediye adına hafriyat çalışmaları yaparken denetim amacıyla orada bulunan davacılar miras bırakanı Belediye Başkanına çarparak ölümüne sebebiyet vermesi nedeniyle  uğranılan zararın tazminine ilişkin olarak açılan davayı, 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanununun 330 sayılı KHK ile değişik 106’ncı maddesinde, genel bütçeye dahil dairelerle, katma bütçeli idarelere il özel idarelerine ve belediyelere, kamu iktisadi teşebbüslerine ve kamu kuruluşlarına ait motorlu araçların sebep oldukları zararlardan dolayı, bu yasanın işletenin hukuki sorumluluğuna ilişkin hükümlerinin uygulanacağının kurala bağlandığı, anılan kanunun 85 ve 80’inci maddelerinde de motorlu araçların trafik kurallarına ve gereklerine aykırı davranışları sonunda meydana gelen zararlar nedeniyle gerçek ve özel tüzel kişilerle kamu tüzel kişilerinin ayrım yapılmadan, aynı sorumluluk kurallarına bağlı olmalarının öngörüldüğü, kamu araçlarının verdikleri zararlardan dolayı idarenin kamu hukuku kurallarına göre değil, “işleten” sıfatıyla özel hukuk kurallarına göre sorumlu tutulabileceği nedeniyle uyuşmazlığın görüm ve çözümünün Adli Yargı mercilerinin görev alanına girdiği gerekçesiyle görev yönünden reddeden İdare Mahkemesi kararının davacılar tarafından, 2918 sayılı Yasanın 2/1 ve 3’üncü maddesinde karayolu ve trafik kazasının tanımlandığı, kazanın trafik kazası olmadığı ve davalıların idari yargının görevi alanında olduğu, davalı D.S.İ. Genel Müdürlüğü tarafından, olayın 2918 sayılı Yasa kapsamı dışında ve kamu idarelerinin görev alanları içerisinde yürütülen kamu hizmetlerinin yapılması sırasında motorlu araçların meydana getirdikleri zararlardan dolayı hizmet kusuru olup olmadığının tartışılacağı ve karar verileceği merciin İdari Yargı olduğu öne sürülerek 2577 sayılı Yasanın 49’uncu maddesi uyarınca karşılıklı olarak temyizen incelenerek bozulması istenmektedir.

            İdare mahkemesince verilen kararın dayandığı gerekçe, usul ve yasaya uygun olup, bozulmasını gerektiren başka bir neden de bulunmadığından, temyiz isteminin reddi ile anılan kararın onanmasına k.v. 
Danıştay, 8. Daire; Tarih, 09.03.1994; E.1993/1260; K.1994/776
Danıştay Dergisi, Yıl 1996, S.90, s.917-918.

            3.9. Zararların Tazminine İlişkin Yönetmelik
            657 sayılı yasanın 13’üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “12’nci maddeyle bu maddede belirtilen zararların nevi, miktarlarının tespiti, takibi, amirlerin sorumlulukları ve yapılacak işlemlerle ilgili diğer hususlar Başbakanlıkça düzenlenecek yönetmelikle belirlenir” hükmü gereğince Bakanlar Kurulunun, 27.06.1983 tarih ve 83/6510 sayılı kararı ile çıkarılan Yönetmelik 13.08.1983 gün ve 18134 sayılı Resmi Gazete”de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

            Metni aşağıya aynen alınan yönetmelikte esas itibariyle devlet memurlarının 657/12’nci maddede yerini bulan İdareye karşı sorumlulukları düzenlenmiştir. 13’üncü maddede öngörülen kişilere karşı kamu personelinin sorumluluğu konusunda ise sadece 11’inci maddesindeki, “memurların görevlerini, kasıt, ihmal veya tedbirsizlik sonucu gereken dikkat ve itina ile yapmamaları sebebiyle zarara uğrayan kişilerin zararları, başvurdukları mahkeme veya makamlarca verilen kararlar uyarınca ilgili kurumlarca karşılanır. Kurumların genel hükümlere göre sorumlu memurlara rücu hakkı saklıdır” hükmü yer almaktadır. Bunun yanında yukarıda açıklandığı üzere, 12’nci madde kapsamındaki zarar 13’üncü madde gereğince idarenin ödediği tazminatı da içine aldığından aslında yönetmeliğin bütününün her iki maddeyi de ilgilendirdiği söylenebilir. Anılan yönetmelik hükümleri 2’nci maddesi gereğince, yalnız Devlet Memurları Kanununun 1’inci maddesinin 1’inci fıkrası kapsamına giren kurumlarda çalışan memurlar hakkında uygulanır. Anılan madde hükmü gereğince Yönetmelik; “Genel ve Katma Bütçeli Kurumlar, İl Özel İdareleri, Belediyeler, İl Özel İdareleri ve Belediyelerin kurdukları birlikler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda, kanunlarla kurulan fonlarda, kefalet sandıklarında veya Beden Terbiyesi Bölge Müdürlüklerinde çalışan memurlar hakkında” uygulanabilecektir.

            Yönetmelikle ilgili olarak belirtilmesi gereken bir husus da şudur: 5’inci maddenin (a) bendinde; kanun, tüzük ve yönetmelik hükümleri ile belirlenmiş görevlerini kasıt, ihmal veya tedbirsizlik sonucu gerekli dikkat ve itina ile yapmamaları sebebiyle idarenin veya kişilerin uğradığı zararlar” Memurlarca Tazmin Edilecek Zararlar başlığı altında sayılmıştır. Ancak, 7’nci maddenin son fıkrasında, “Memurların 5’inci maddenin (a) fıkrasında tanımlanan hizmet kusurlarından doğan zararlar” olarak nitelendirilmiştir. Bu bir çelişkidir. Zira hizmet kusurlarından doğan zararlardan memurlar prensip olarak sorumlu değildirler.

(81)  DURAN, a.g.e., s.60.
(82)  DURAN, a.g.e., s.49.